Tres formas de celebrar y apoyar el Mes de la Herencia de AANHPI

Mayo es el Mes de la Herencia de Nativos Hawaianos, Isleños del Pacífico y Asiáticos Americanos (AANHPI). Este mes está dedicado a celebrar la cultura, los logros y las contribuciones de la gente AANHPI. También es una oportunidad para que las organizaciones piensen en cómo pueden apoyar a los asiáticos americanos, los nativos hawaianos y los isleños del Pacífico en el lugar de trabajo.

Acerca de la celebración

El Mes de la Herencia de Nativos Hawaianos, Isleños del Pacífico y Asiáticos Americanos, que se celebra en mayo de cada año, tiene sus raíces en la rica historia y las contribuciones de estas comunidades a los Estados Unidos. La celebración de un mes tiene sus orígenes en la década de 1970, cuando un grupo de activistas y líderes asiático americanos, incluidos el congresista Frank Horton y los senadores Daniel Inouye y Spark Matsunaga, abogaron por el reconocimiento y la celebración de las culturas asiático americanas y de las islas del Pacífico.

En 1978, el presidente Jimmy Carter firmó una resolución conjunta que designaba la primera semana de mayo como la Semana de la Herencia Asiático/Pacífico Americana. Con el tiempo, esta celebración se amplió a todo mayo para honrar los logros, las luchas y las contribuciones de los asiáticos americanos, los nativos hawaianos y los isleños del Pacífico, así como para crear concienciación sobre sus diversas culturas, historias y experiencias.

Fomentar la inclusión

Una forma de honrar el Mes de la Herencia de AANHPI es fomentar un entorno inclusivo en el que todos se sientan bienvenidos y respetados, independientemente de su raza u origen étnico. Para ello, las organizaciones deben implementar políticas que promuevan la diversidad y la inclusión, como políticas contra la discriminación, prácticas de contratación que se centren en reclutar un grupo diverso de candidatos, y crear espacios para que los empleados hablen de sus experiencias con el racismo y la discriminación. Las organizaciones también deben asegurarse de que todos los empleados conozcan estas políticas y sus consecuencias si se infringen.

Validar las experiencias

Otra forma en que las organizaciones pueden apoyar a los empleados de las comunidades AANHPI durante este mes es validando sus experiencias. Esto significa escuchar sin juzgar cuando los empleados comparten historias de discriminación que han enfrentado dentro y fuera de la oficina. Las organizaciones deben aclarar que tal comportamiento no se tolerará en el lugar de trabajo, y tomar medidas para garantizar que no vuelva a ocurrir. Además, las organizaciones deben proporcionar recursos para aquellos que necesitan apoyo emocional o de salud mental debido a experiencias de discriminación pasadas.

Iniciar conversaciones

Finalmente, las organizaciones deben iniciar conversaciones sobre temas de las comunidades AANHPI, más allá de celebrar la cultura durante este mes. Esto podría incluir organizar conversaciones sobre el racismo y la intolerancia sistémicos, y discutir cómo el sesgo implícito afecta la toma de decisiones dentro de la organización, para que los empleados puedan ser más conscientes de sus sesgos e intentar eliminarlos de su vida cotidiana. Estas conversaciones ayudarán a crear un diálogo abierto entre los empleados de las comunidades AANHPI y otros miembros del personal para que todos puedan aprender unos de otros en un espacio seguro.

El Mes de la Herencia de AANHPI nos permite unirnos para celebrar. Nos permitirá reflexionar sobre cómo podemos apoyar mejor a la gente AANHPI en nuestras comunidades durante todo el año. Al fomentar la inclusión, validar las experiencias e iniciar conversaciones sobre el racismo y los sesgos sistémicos, podemos esforzarnos por construir una sociedad más equitativa para todos, no solo durante este mes, sino todos los días en el futuro.

Mayo es un momento para celebrar nuestras diferencias y similitudes, ¡y juntos podemos crear un cambio real para el futuro! Para encontrar más recursos sobre cómo celebrar la diversidad en el lugar de trabajo, visite nuestro Centro de recursos para miembros y nuestro blog sobre atención culturalmente sensible.