Un liderazgo más amplio para un futuro inclusivo

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de estas personas en todo el mundo. Este año, el lema «Ampliar el liderazgo de las personas con discapacidad para promover un futuro inclusivo y sostenible» pone de relieve el papel fundamental que las personas con discapacidad desempeñan en la configuración de un mundo más inclusivo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, se calcula que 1 de cada 6 personas en todo el mundo tiene alguna discapacidad grave.

Incidencia de la discapacidad en el mundo laboral

Las discapacidades pueden tener consecuencias importantes sobre la población activa. Algunas discapacidades son visibles, como los problemas de movilidad o las discapacidades sensoriales, mientras que otras en cambio, como los trastornos mentales o las enfermedades crónicas, son más difíciles de detectar. No obstante, tanto las discapacidades visibles como las invisibles pueden afectar la capacidad de una persona para trabajar e relacionarse en su entorno laboral. Por ello, resulta fundamental que los empleadores reconozcan y se adapten a las distintas necesidades de sus empleados, fomentando un entorno propicio para que todos puedan dar lo mejor de sí mismos.

Las personas discapacitadas suelen enfrentarse a trabas que dificultan su desarrollo profesional y que repercuten en su satisfacción laboral. Estas barreras pueden incluir obstáculos físicos, como espacios de trabajo inaccesibles, así como actitudes prejuiciosas, como la estigmatización y la discriminación. Si las empresas responden a estos problemas y adoptan medidas inclusivas, estarán en condiciones de aprovechar todo el potencial de su mano de obra y generar un entorno laboral más dinámico y eficaz.

6 recomendaciones para promover una mayor inclusión entre los trabajadores

Lograr un entorno laboral inclusivo demanda dedicación y compromiso en todos los niveles de la empresa. A continuación, le presentamos algunas recomendaciones para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo:

  1. Capacite y sensibilice: Brinde cursos de formación y otros recursos a sus empleados para que tomen conciencia de la discapacidad y de la importancia de generar un entorno inclusivo. De esta forma, contribuye a luchar contra la estigmatización y fomenta un entorno más solidario.
  2. Garantice la accesibilidad: Asegúrese de que el espacio físico de trabajo sea accesible para todos. Entre otras cosas, deben instalarse rampas, ascensores, baños accesibles y tecnologías de apoyo.
  3. Instrumente políticas inclusivas: Elabore y aplique políticas de apoyo a los empleados con alguna discapacidad, como acuerdos laborales flexibles, adaptaciones razonables y medidas contra la discriminación.
  4. Fomente una comunicación abierta: Promueva el diálogo abierto entre los empleados y la dirección sobre las necesidades de las personas con alguna discapacidad. De este modo será posible identificar y solucionar los problemas que se les plateen.
  5. Reconozca y celebre la diversidad: Reconozca los aportes de los empleados que tengan alguna discapacidad y reivindique la diversidad en el lugar de trabajo. Para ello pueden celebrarse actos, entregarse premios e instrumentarse programas de reconocimiento.
  6. Proporcione recursos de apoyo:Ofrezca recursos como programas de asistencia al empleado, apoyo para la salud mental y grupos de recursos para empleados centrados en la discapacidad para garantizar que todos los trabajadores tengan la ayuda que necesitan para prosperar.

Promueva la libre expresión de opiniones y el liderazgo

En Uprise Health, todas las opiniones son importantes. Al potenciar el liderazgo de las personas con discapacidad, no solo reconocemos sus aportes, sino que también garantizamos que sus voces incidan en las políticas, las prácticas y la visión general de la sociedad.

Fomente la inclusividad

Promover un entorno inclusivo es fundamental para nuestra misión. Nuestro compromiso es transformar la atención de la salud mental brindando acceso a una atención integral y humanitaria para todos, independientemente de cualquier discapacidad. Este compromiso está en línea con el llamamiento a la acción de este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el que aspiramos a crear entornos en los que todos puedan desarrollarse.

Celebre junto con nosotros el Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Con motivo de este día tan importante, invitamos a todos nuestros miembros y socios a sumarse para celebrar los logros y aportes de las personas con discapacidad. Juntos podemos potenciar su capacidad de liderazgo y trabajar por un futuro más inclusivo, equitativo y sostenible. En Uprise Health, nos comprometemos a acompañar a las personas en todas las etapas del cuidado de su salud con empatía e integridad. Nuestra misión es apoyarle y animarle, garantizando que todos puedan acceder a una atención médica de calidad. En este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, superemos las barreras para crear un mundo en el que todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan desarrollar su potencial y progresar.