¿Qué es la neurodiversidad?

La neurodiversidad se está convirtiendo en un término de uso más común y, en esencia, significa que hay diferencias en la forma en que los cerebros funcionan, en lugar de que haya una forma “correcta”. Estas diferencias son como las personas que tienen diferentes colores de cabello o que usan diferentes tallas de zapatos: es natural y varía de persona a persona. Aunque se usa más para describir a las personas con autismo, la neurodiversidad abarca a las personas con todas las condiciones diferentes, incluyendo dislexia, dispraxia y TDAH.

Aceptar las fortalezas y desafiar los estereotipos

La neurodiversidad nos enseña que estas diferencias en el funcionamiento del cerebro son normales y deben aceptarse. Las diferencias no son problemas que deban arreglarse ni algo por lo que debemos juzgar a las personas. En cambio, debemos valorar los talentos y habilidades únicos que las personas neurodivergentes aportan a nuestra sociedad. Tener una variedad de culturas, opiniones y experiencias, como la neurodiversidad, puede traer nuevas perspectivas, ideas innovadoras y un pensamiento innovador. Juntos somos más fuertes cuando reconocemos y celebramos las formas en que somos diferentes y lo que podemos aprender unos de otros.

Promoción de la inclusión en los lugares de trabajo

Al aceptar la neurodiversidad, creamos un mundo inclusivo y comprensivo que valora las fortalezas y contribuciones de todos. Sin embargo, muchas personas neurodiversas enfrentan desafíos en el lugar de trabajo, incluso en 2023. Estos desafíos pueden incluir:

  • Inflexibilidad en el lugar de trabajo – Una forma de aceptar la neurodiversidad en el lugar de trabajo es permitir la flexibilidad. Esto significa comprender que los empleados pueden necesitar trabajar desde casa si la oficina los hace sentir abrumados, trabajar en horarios no tradicionales o tomar descansos durante el día.
  • Discriminación en el lugar de trabajo – Cuando otros trabajadores no están debidamente educados en neurodivergencia, puede haber prejuicios y discriminación hacia esa población. Esto puede llevar a que las personas neurodivergentes no reciban las mismas oportunidades que los demás en el lugar de trabajo, y puede obstaculizar su crecimiento y avance profesionales.
  • Falta de educación para los gerentes de contratación – Es importante que las personas en un puesto de contratación entiendan y estén dispuestos a hacer adaptaciones en el proceso de entrevista para personas neurodivergentes. Situaciones como las entrevistas cara a cara pueden no ser las adecuadas para estas personas, por lo que comprender y satisfacer sus necesidades es fundamental.

Crear un lugar de trabajo inclusivo que acepta la neurodiversidad es esencial para permitir que todos los empleados prosperen, independientemente de sus habilidades, condiciones o limitaciones. La neurodiversidad abarca una variedad de diferencias neurológicas, y es importante que las empresas establezcan un entorno de apoyo que se adapte a las diversas necesidades de sus empleados. Al fomentar un ambiente en el lugar de trabajo que valore y respete a las personas neurodivergentes, las organizaciones pueden promover la satisfacción laboral, aumentar el compromiso de los empleados y mejorar las tasas generales de retención.

¡Para obtener más información sobre cómo crear lugares de trabajo inclusivos, consulte nuestro Centro de recursos!